为帮助经济困难学生完成学业，培养学生的劳动观念，锻炼学生的创业能力，全面提高学生的综合素质，特制定本办法。

1、勤工助学岗位分为校内部门用工岗位和校外单位用工岗位。

2、校内岗位根据用工周期、工作量和工作性质，设长期岗位与临时岗位。

3、校内岗位由校内部门根据工作需要向学生处申报。长期岗位每年9月份申报（原已设岗位须复核），临时岗位提前1个月申报。岗位申报时，用工部门应提出岗位要求（工作内容、工作量等）和用工要求，部门领导签署意见，由学生处核定。

4、校外单位用工岗位由校外单位与学生处联系确定。

1、每学年学生处在长期岗位申报、核定后统一公布全校勤工助学岗位，并协调组织召开学生勤工助学岗位招聘会。

2、具体岗位选聘由用工部门（单位）负责。招聘时，必须首先选用符合要求的特困生上岗，如选聘非特困生上岗，须由学生处审批同意。

3、原则上1名学生在校内只能参加1个勤工助学岗位。用工部门在选聘学生上岗时，不得安排已在校内用工岗位上岗的学生。

4、学院负责本院学生勤工助学信息的录入和维护。

1、勤工助学资金来源于学生学费留成，由学生处统筹管理。

2、所有勤工助学活动不得影响学生正常上课及学业的完成，校内勤工助学每月工作时间原则上不得超过50小时。

3、校内勤工助学按小时计酬，报酬标准由学生处每年公布1次。校外勤工助学的小时报酬由用人单位自定，但不应低于每小时6元。

4、校内勤工助学报酬的支付：非经济独立核算部门学生勤工助学报酬由学校支付。经济独立核算部门勤工助学报酬由用工部门和学校共同承担，承担比例由用工部门与学生处协商确定。

5、校内勤工助学报酬按月发放，用工部门根据报酬标准和考核情况填写《勤工助学工资表》，于每月25日前报学生处，学生处核准后统一发放。校外学生勤工助学报酬的支付方式由用人单位与学生处协商确定。

1、参加勤工助学的学生应服从用工部门的安排，认真做好工作。

2、用工部门应制定勤工助学管理考核办法，对学生按优秀、合格、差三等进行考核，报学生所在学院备案。

3、勤工助学报酬可以依据考核情况浮动，浮动幅度由用人部门与学生处协商确定，原则上不超过25%。连续两次考核为差者，用工部门可以辞退，同时报学生处备案，原则上今后不再安排勤工助学岗位。

4、学院应在用工部门配合下建立本院学生勤工助学档案。