主题：企业家精神得到有效配置了吗——基于创始人管理的实证检验

报告人：李文贵副教授（浙江财经大学）

时间：2018年11月8日（星期四）14：00-15：00

地点：综合楼802会议室

内容提要：

尽管Schumpeter(1934)等论证了企业家精神的创新效应是经济增长的根本动力，但是，Baumol(1990)指出，企业家并不必然将其特殊才能配置到创新等生产性活动，在正式制度较弱的环境中，企业家极可能将特殊才能配置到寻租等非生产性活动。那么，在中国当前的制度环境下，企业家精神究竟处于何种配置状态？基于创始人与一般经理人在企业家精神方面存在的系统性差异，本文实证分析创始人管理对企业创新的影响。结果发现，相比于非创始人管理，创始人管理显著提升了民营企业的创新水平，且创始人管理并没有促使企业构建更多的政治联系。这表明，创始人的企业家精神被有效地配置到了创新活动。进一步检验发现，创始人管理的创新效应在市场化进程、经济政策不确定性等不同的制度环境下存在显著差异；同时，缓解代理问题和降低融资约束是创始人管理促进企业创新的具体作用机制。上述结论为企业家精神的创新效应提供了新的微观证据，对进一步激发和保护企业家精神以实现中国经济转型升级具有重要启示意义。